Psikolojik Taciz/ MOBBİNG !!

Merhaba site ziyaretçisi, asrın hastalığı olarak görülmesi gerektiğini düşündüğüm bir konudan bahsedeceğim sizlere. Mobbing!! Diğer adıyla psikolojik taciz. İsterseniz öncelikle taciz nedir bi ona bakalım. Vikipedi tanımına baktığımızda, Taciz birçok kötü davranışı kapsamaktadır. Kelime hukuki bir anlamda kullanıldığı zaman tehdit edici, rahatsızlık veren ve toplum tarafından tasvip edilmeyen davranışları kasteder.Günümüzde yoğun tepki cinsel tacize verilmektedir. Lakin bunun psikolojik yönünü de dikkate almak pek ehemmiyetlidir. Tacizin tanımını yaptığımıza göre asıl konumuza dönelim ve mobbing sorununu detaylı öğrenelim. Dr. Heinz Leymann, 1980’li yıllarda mobbing terimini ilk defa kullanmıştır. "Mob" sözcüğü aşırı şiddetle gelen yasaya uygun olmayan kabalık anlamındadır.Özellikle üst düzey yöneticinin alt çalışanına uyguladığı, İş yaşamında maddî ve manevî çok büyük zarara yol açan duygusal taciz, yakın geçmişte başlı başına bir olgu olarak tanımlanmıştır. İşverenlerin, işçiyi koruyan kanunlardan, tazminat ve işe iade hükümlerinden kurtulmak için işçiyi kendi rızasıyla işten çıkmaya zorlamak adına uygulanmaktadır. İma ve alay ile karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme şeklinde uygulandığı gibi kişiye görevinden fazla iş yükleyerek, görmezden gelerek de mobbing kendini göstermektedir. Sadece iş veren tarafından değil kimi zaman kişi iş arkadaşları tarafından da mobbinge maruz kalabilmektedir. Mobbing Nasıl Anlaşılır? Yaşanan her çatışma ya da her anlaşmazlık psikolojik taciz olarak değerlendirilmemelidir. Bir soruna mobbing diye bakabilmek için davranışların ayda birkaç kez tekrarlanması, birbiri ardına olması ve tekrarlama sıklığı uzun süre devam etmesi, davranış tarzlarının kişiye kötü muamele şeklinde olması gerekmektedir. En kısa mobbing süresi 6 ay olarak kendini göstermektedir.Daha çok hangi iş yerlerin de mobbing uygulandığına bakıldığında önceliğin sağlık ve eğitim sektöründe olduğu ve özellikle de üniversitelerde bunun çok daha sıklıkla yaşandığı görülmektedir. Mobbing'in Etkileri; Mobbing'e maruz kalan kişide mesleki benlik duygusu zedelenir. Psikoloji bunalıma ve karmaşaya neden olur. Mobbing maduru öz güvenini yitirebilir ve toplumdan soyutlanabilir. Kişi huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duygularını yoğun bir şekilde yaşar. Mağdur ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir. Mobbing Nasıl Önlenir? Psikolojik tacize maruz kalan kişi bunu tacizciye  durdurmasını açıkça söylemesi ve mümkünse tanıklar göstermesi, Çalıştığı kurumun en üst makamında bulunan kişilere yaşadığı psikolojik yıldırmaları bildirmesi, Yaşadığı olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydetmesi, Bağlı bulunduğu sendikalara durumu bahsetmesi, Ve gerekirse psikolojik destek alması ve yaşadıklarını tıbbi açıdan desteklemesi gerekmektedir. Lafın kısası sevgili okuyucu, bana göre mobbing kişilerin yaşamlarını alt üst etmeye odaklandırılmış insan hakları çerçevesinde bi suçtur. Çevrenizde psikolojik tacize maruz kalan ve yaşadığını dile getiremeyen madurları bu bilgiler ışığında bilgilendirebilir ve onları bu baskıdan kurtarabilirsiniz. Yoksa mağdur siz misiniz?  Yazının sonuna geldiğimize göre yapılacakları biliyorsunuz haydi MOBBİNG'e DUR diyelim!